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跨性别就业第一案:“胜诉不是终点”

出自: 2018年第10期
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  在判决书中,法官做出了开创性的表述,“不应当因个人的性别认知和性别表达,使劳动者在就业过程中受到差别对待。”

  2月4日,中国大陆首宗“跨性别人士就业歧视案”终审宣判。


  原告c以就业性别歧视的名义起诉贵阳慈铭健康体检中心,要求慈铭赔偿2000元精神抚慰金并且公开赔理道歉。

  终审维持了一审判决,认定慈铭公司侵犯原告平等就业权,赔偿c双倍应得精神抚慰金。但对原告对慈铭跨性别身份歧视的说法不予认定。

  时间跨度近三年,历经六次开庭,四纸判决……这个案子在我国多元性别群体维权的道路上做出了许多突破。终审判决书中写道 ……阅读全文

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